Depuis son arrivée au pouvoir, le président kényan William Ruto a entamé plusieurs réformes visant à utiliser le numérique pour améliorer les services de l’Etat. La dernière mesure prise vise à unifier les salaires des fonctionnaires à travers un système.

Le chef de l’Etat kényan William Ruto a récemment ordonné la mise en place d’un système de numéro de paie unifié (UPN) dans toutes les agences de l’Etat, apprend-on de la presse locale.

Cette décision prise par le gouvernement vise à révolutionner les méthodes de paiement des fonctionnaires, à réduire la masse salariale du gouvernement, à rationaliser la gestion des salaires, et à débusquer les travailleurs fantômes.

« Le chef de la fonction publique [Felix Koskei] a communiqué la décision du gouvernement national à toutes les entités de la fonction publique d’adopter un système intégré de ressources humaines. Le système doit être une plateforme partagée pour les ressources humaines du secteur public, les données connexes, y compris les informations sur la paie », a récemment déclaré la PDG de la Commission du service des enseignants (TSC), Nancy Macharia, exhortant les enseignants à se mettre à jour.

Le communiqué intervient en réponse à une circulaire de Felix Koskei publiée en août dans lequel il informait les organisations de la fonction publique de la décision du gouvernement national d’adopter ledit système.

Ainsi, dans le cadre de la mise en œuvre de l’UPN, les employés du gouvernement recevront un identifiant unique pendant leurs années de service dans la fonction publique. Le numéro sera introduit également sur la fiche de paie.

L’adoption du système dans toutes les agences gouvernementales permettra de surveiller les paiements statutaires, ce qui facilitera l’analyse, le rapprochement et l’élimination des non-conformités. Ce système vise à transformer la gestion de la paie des employés de l’Etat, en favorisant une efficacité accrue et une plus grande responsabilisation dans le secteur public.

Selon le chef de la fonction publique, le système UPN s’aligne sur les conclusions et les recommandations du rapport groupe de travail multisectoriel sur l’évaluation des capacités et la rationalisation de la fonction publique (CARPS) de 2015, qui vise à améliorer la prestation de services dans le secteur public kényan.

Samira Njoya

(Source : WeAreTechAfrica, 7 juillet 2023)