Dans le contexte perturbé qui prévaut au sein de l’opérateur de télécom, Tigo, le Rassemblement des Entreprises du Secteur des TIC (RESTIC) invite tous les acteurs à une réflexion stratégique sur un cadre social et professionnel apaisé.

A travers un communiqué daté du 04 mai 2013 et parvenu à notre rédaction, le bureau exécutif du Rassemblement des Entreprises du Secteur des TIC (RESTIC) appelle d’abord le top management de Millicom-Tigo à des efforts en direction d’accroitre et renforcer l’expertise locale au sein de l’entreprise grâce a une offre salariale compétitive, à des primes et avancements convenables, le tout dans un cadre professionnel amélioré qui favorise pour tous les employés de l’opérateur des perspectives d’évolution de carrière grâce un statut garanti pour toute la force de travail ».

Estimant que les employés de l’entreprise « ont accompagné l’opérateur et sont restés fidèles à leur employeur durant les moments difficiles », le Restic juge « normal et logique que leurs persévérance et loyauté soient prises en compte aujourd’hui que l’opérateur semble régulariser sa situation avec l’Etat ».

Coupant la poire en deux, le Restic estime cependant que Tigo Millicom « a montré son attachement au Sénégal et sa volonté de participer au développement du secteur de la téléphonie en général en maintenant ses activités et son staff dans notre pays malgré les péripéties subies durant la longue période ou l’opérateur a vu sa licence d’exploitation remise en cause ».

Pour dire que « Cette marque d’attachement ne doit pas être ternie par des grèves et mouvements d’humeur de ses travailleurs ».

Dans sa dynamique « fédératrice », le RESTIC invite l’Etat, les opérateurs, les employés et les travailleurs dans le secteur du mobile, à « une réflexion stratégique sur un cadre social et professionnel apaisé et porteur dans le secteur aussi innovant que les TIC en général et compte sur les bonnes volontés » pour aider a rétablir les canaux de communication au sein de l’entreprise Millicom-TIGO.

Au-delà, le bureau exécutif du Restic, dans son communiqué, « encourage toutes les firmes et entreprises dans notre secteur à adopter des stratégies soutenues de développement des compétences et ressources humaines » dans un environnement très concurrentiel.

Malick Ndaw

(Source : Sud Quotidien, 6 mai 2013)