OSIRIS

Digital.In : miser sur l'intelligence artificielle pour répondre à la problématique de l'emploi

Olivier SAGNA — 2019-10-31T23:55:00Z

La startup sénégalaise Digital.in, co-fondé par M. Djibril Diaw, entre de plain-pied sur le marché sénégalais après celui de la Côte-d'Ivoire. Les fondateurs de cette plateforme qui offre une solution recrutement se basant sur l'intelligence artificielle au service des cadres en Afrique ont fait face à la presse ce jeudi 31 octobre pour décliner leurs objectifs, leur vision mais aussi, l'innovation majeure apportée dans ce secteur pour résoudre la problématique de l'emploi dans les pays africains.

L'une des spécificités de la plateforme digital.in est la mise en relation des candidats et des entreprises qui ont un taux élevé de compatibilité. En d'autres termes, les recruteurs au niveau des entreprises passeront moins de temps dans la sélection de profils qui ne répondent pas à leur besoin grâce à l'intelligence artificielle : c'est le « matching par affinités ». L'entreprise pourra évaluer les compétences transversales du candidat (soft skills) grâce à des algorithmes conçus pour analyser la personnalité, les motivations ainsi que le niveau d'expérience et de formation.

A en croire le co-fondateur M. Djibril Diaw « nous sommes la première plateforme de matching par affinités utilisant des algorithmes dans le processus de sélection. Digital.in utilise l'intelligence artificielle pour répondre spécifiquement à trois problématiques : (1) doter le marché ouest africain d'une solution sur mesure spécifiquement dédiée aux cadres, (2) apporter une nouvelle méthode de recruter et (3) donner du sens au métier des recruteurs ».

Il semble aujourd'hui crucial de connaitre la personnalité d'un futur collaborateur avant de le recruter. Est-ce que sa personnalité est en adéquation avec les valeurs de l'entreprise ? Il arrive que des recrutements se soldent par des échecs, quand on sait que recruter prend du temps et de l'argent. Il semblerait que les compétences techniques qu'on appelle hard skills ne sont pas en cause : les diplômes et l'exercice du candidat apportent des garanties. La personnalité du candidat cependant, ne fait pas systématiquement l'objet de mesure, ou d'investigation.

La plateforme Digital.in intègre ainsi 4 modules algorithmiques :

Parsing offre et Cv (élimine la nécessité de saisie manuelle des données, permet aux candidats ou entreprise de déposer leur candidature ou offre depuis n'importe quel terminal fixe ou mobile)
Moteur de recherche intelligent (une recherche efficace)
La suggestion du candidat ou offre
Le matching par affinité (machine learning)

Quant aux avantages concurrentiels de cette innovation, M. Diaw et M. Kéba Diop soutiennent que « les plateformes qui existent sur le marché utilisent des technologies d'automatisation, notamment des ATS (Applicant Tracking System), qui existent depuis les années 1990. Le problème avec ces outils, est qu'ils sont limités car ils ne permettent que de suivre le parcours des postulants et de les enregistrer ».

(Source : Publitechecho, 31 octobre 2019)

Recrutement en ligne : la solution d'intelligence artificielle de Digital.in

Olivier SAGNA — 2019-10-31T16:09:00Z

Le recrutement au moyen de l'intelligence artificielle est une nouvelle tendance du secteur qui fait son chemin. Le Sénégalais Djibril Diaw (photo), basé à Paris, veut en saisir toutes les opportunités. Avec une équipe restreinte autour de lui, il va lancer une plateforme dédiée jeudi 31 octobre à Dakar. Appelée Digital.in, le site Internet entend révolutionner le recrutement avec « une solution sur mesure et dédiée uniquement aux cadres » et « qui couvre tout le continent africain ».

En voulant « donner du sens au métier de recruteur avec un outil centré sur les qualités intrinsèques, transversales et comportementales », l'ancien HR manager group de la fintech IN TOUCH veut aller au delà du simple CV qui ne reflète pas tout, explique M. Diaw, convaincu qu'il faut s'assurer que le candidat, une fois recruté, pourra épouser les réalités de son nouvel environnement de travail, s'il veut se rendre utile.

« Faire correspondre candidats et entreprises sur la base de personnalités, motivations, culture et compétences », tout est dans ces 4 substantifs majeurs chez Digital.in. A l'occasion de ce lancement, plusieurs grands acteurs du secteur vont se retrouver à Dakar autour d'un panel sur la problématique du recrutement dont le directeur général du fournisseur de services informatiques, GT Technology, Mohamadou Mbengue, et Ibrahima Mbaye, président de l'association sénégalaise des professionnels RH.

Elimane

(Source : CIO Mag, 31 octobre 2019)

Lancement Digital in une plateforme destinée à faciliter le recrutement de jeunes cadres

Olivier SAGNA — 2019-10-31T15:02:00Z

De jeunes sénégalais ont présenté, jeudi à Dakar, "Digital.in'', une plateforme créée en janvier 2019 et destinée à faciliter le recrutement de cadres dans les entreprises en Afrique de l'Ouest, à travers l'intelligence artificielle, a constaté sur place l'APS.

‘'Tout notre objectif est d'apporter une innovation dans le système de recrutement en Afrique de l'Ouest. Notre ambition, c'est d'utiliser l'intelligence artificielle pour répondre aux besoins de l'entreprise'', a indiqué Djibril Diaw, co-fondateur de la plateforme Digital. in.

S'exprimant lors de la cérémonie de présentation à la presse de la plateforme, M. Diaw a insisté sur son ambition de couvrir toute l'Afrique de l'Ouest dans les prochaines années. Sa structure est pour le moment présente au Sénégal et en Côte d'Ivoire.

‘'Notre objectif, c'est d'accompagner tout type d'entreprise. Notre focus est basé sur le recrutement de cadres pour les entreprises, mais dans les années à venir, nous voulons couvrir tous les domaines qui touchent aux ressources humaines'', a poursuivi Djibril Diaw.

‘'Il me semble aujourd'hui crucial de connaître la personnalité d'un futur collaborateur avant de le recruter. Il arrive que des recrutements se soldent par des échecs quand on sait que recruter prend du temps et de l'argent'', a-t-il expliqué.

Selon lui, Digital.in propose aux entreprises et aux candidats une nouvelle façon d'entrer en relation.

‘'Nous permettons aux entreprises d'aller au-delà des méthodes ou processus traditionnels de recrutement. Au passage, nous permettons aux candidats de mettre en avant leurs compétences transversales ou comportementales appelées +soft skillis+'', a-t-il indiqué.

Il a en outre assuré que sa plateforme travaille en respectant strictement la loi relative à la protection des données personnelles. ‘'Nous sommes très claires sur notre politique de confidentialité'', a-t-il insisté.

(Source : APS, 31 octobre 2019)

Gibran Freitas : ” le monde du droit numérique doit s'intéresser davantage à la Legal Tech “

Olivier SAGNA — 2019-10-31T14:51:00Z

Avec le développement des TIC rythmé par une accélération de la numérisation des entreprises, l'avènement de la Legal Tech fait face à des mutations juridiques. Il faut alors du temps à cette nouvelle donne pour être acceptée dans le monde de droit numérique.

Mais, pour Gibran FREITAS, Co Founder Legal Tech Africa, cela ne doit pas être un handicap juridique. ” Le monde du droit a intérêt à s'imprégner de la technologie pour toucher plus de clients. Il ne faut pas rater ce virage puisque c'est une opportunité, un besoin pour le monde juridique” dit-il dans une interview avec Socialnetlink lors du premier forum sur la Legal tech qui s'est tenu à Dakar.

(Source : Social Net Link, 31 octobre 2019)

Free a investi « plus de 88 milliards de francs CFA pour la modernisation de son réseau »

Olivier SAGNA — 2019-10-31T14:41:00Z

L'opérateur téléphonique Free, par la voix de son directeur général Mamadou Mbengue, affirme avoir investi plus de 88 milliards de francs CFA pour la modernisation de son réseau au Sénégal.

'On a investi plus de 150 millions de dollars pour avoir in réseau de qualité, ce n'est pas un secret'', a dit Mamadou Mbengue, mercredi à Tivaouane, au sortir d'un entretien avec le khalife général des tidjanes, Serigne Mbaye Sy Mansour.
Il était venu apporter la contribution de l'opérateur au Gamou de Tivaouane, une manifestation religieuse annuelle commémorant la naissance du Prophète Mohammed (PSL).

Selon lui, l'opérateur Free, qui vient de racheter Tigo Sénégal, a travaillé pendant 18 mois à l'implantation d'un réseau « moderne et de qualité », en collaboration avec des sociétés comme Huawei, Ericsson, Sagemcom, considérées comme des leaders mondiaux des télécommunications.
Free a lancé la 4G+ dans toutes les capitales régionales du pays, a dit son DG. Tivaouane et au-delà Thiès, seront bien couverts lors de l'événement religieux, a-t-il assuré.

Il ajoute que l'opérateur vise la ''démocratisation'' des télécommunications en insistant sur la qualité et l'accessibilité en termes de prix, d'où l'offre ''alternative » qu'il représente.

D'après Mamadou Mbengue, le Sénégal est le premier pays africain où s'implante la société Free qui a récemment remplacé Tigo.
La compagnie déjà présente en France, compte un actionnaire sénégalais, a-t-il dit, sans plus de détails.

(Source : Sen360, 31 octobre 2019)

E-Banking : Bank of Africa se digitalise

Olivier SAGNA — 2019-10-31T13:49:59Z

Bank Of Africa, existe désormais en version digitale pour sa clientèle entreprise. L'offre BOAWEB a été officiellement présentée le mercredi 30 octobre à l'hotel Azalaï à Abidjan.

La clientèle Entreprise du Groupe Bank of Africa aura désormais droit à un service plus fluide via internet. La nouvelle offre qui a été officiellement présentée à l'ensemble des acteurs économiques , clients et potentiels clients de la BOA par la team dirigente de cette banque panafricaine le mercredi 30 Octobre à Abidjan se dénomme ” BOAWEB”. C'est une plateforme digititale qui va au delà de l' outil classic d' e-banking puisqu'elle prend en compte tout le système organisationnel du groupe . A savoir faire de la BOA une véritable banque panafricaine à travers le produit ” BOA Express” qui va fluiditifier les transferts d'argents inter-pays, améliorer l'expérience client et atteindre l'execellence opérationnelle avec la formation digitale du personnel. Avec l'application BOAWEB le client pourra désormais, via son smartphone, suivre en temps réel l'activité de ses comptes, les gérer et effectuer ses opérations bancaires avec une accéssibilité garantie 7j/7 et 24h/24. Selon Vincent Istasse , Directeur Général de BOA- Côte d'Ivoire ” ce dévéloppement digital repond à une volonté d'offrir un service plus fluide, une grande réactivité et des réponses plus rapides ” à sa clientèle Entreprise. Les principales fonctionalités de BOAWEB sont entre autres la consultation des soldes des comptes, la consultation des mouvements , la consultation du détail du compte( Nom, IBAN, code BIC,solde type de compte BIC, date du solde), la création et gestion des bénéficiaires, , l'émission de virements ponctuels dans la zone Uemoa et internationaux hors zone Uemoa, l'émission de virement de masse. Avec l'application BOAWEB le client a également la possibilité de télécharger des soldes et écritures ( format CSV ou XLS) et d'imprimer des relevés de compte (format Pdf). Pour AbderrahimEl Andaloussi, Chief Digital Officer Groupe pour ce qui est du volet sécuritaire, même s'll est vrai que du fait de la cybercriminalité le digital peut parfois paraitre comme une notion inquiétante, BOAWEB est une plateforme totalement sécurisée et donc ” une opportunité pour que les services bancaires soient plus simples à utiliser par les clients et pour que la banque soit plus efficace”. Surtout que à en croire Abdérarrazzak Zebdani DGA du Groupe, grâce à BOAWEB ”les relations entre la banque et ses clients entreprises sont plus simples et leur permet de mieux se concentrer sur leurs affaires”.

Le lancement officiel de cette digitalisation de la BOA-Côte d'Ivoire intervient après celui de BOA-Sénégal qui s'est tenu le 28 Octobre à Dakar et selon Mamadou Igor Diarra, Directeur Régional UEMOA, l'offre BOAWEB va s'éttendre à toutes les autres filiales du Groupe Bank Of Africa présent dans 18 pays.

Mireille Patricia Abié

(Source : Financial Afrik, 31 octobre, 2019)

L'hôtel Terrou Bi n'a pas espionner ses clients

Olivier SAGNA — 2019-10-31T12:13:02Z

L'avis trimestriel de la Commission de protection des données personnelles (Cdp) publié mardi 29 octobre a valu des rumeurs d'espionnage contre l'hôtel Terrou Bi. Ce dernier avait certes émis le souhait de mettre en place un matériel d'écoute entre ses employés et ses clients ; le rapport montrera que cette installation n'a pas été effectuée conformément aux directives de la CDP.

L'hôtel avait sollicité une autorisation

Restaurant en 1986, le “Terrou bi” (Accueil) est devenu un hôtel très populaire depuis 2009. Il est récemment accusé à tort d'être l'objet d'un scandale d'écoute. Les responsables du Terrou Bi avaient certes introduit une demande au niveau de la Commission de protection des données personnelles pour la mise en place de ce système. L'instance de régulation n'avait pas approuvé la demande. Elle effectuera une mission de vérification le 17 juillet. Toutefois on peut lire sur le rapport que : “le dit traitement non autorisé par la CDP n'a pas été mis en oeuvre“.

La CDP souligne un manquement différent

Le même rapport dénonce des manquements vis-à-vis des conditions préalables à la mise en place d'un système de vidéosurveillance. Entre autres remarques le nombre de panneaux avertissant le public de la présence d'un tel système est jugé insuffisant. Pour rappel La Commission de Protection des Données Personnelles (CDP) est une Autorité Administrative Indépendante (AAI) instituée par la loi n° 2008-12 du 25 janvier 2008 portant sur la protection des données à caractère personnel.

(Source : La Tribune, 31 octobre 2019)

Promotion et régulation des Fintech : la BCEAO engage la réflexion

Olivier SAGNA — 2019-10-31T11:39:55Z

La Banque centrale des Etats de l'Afrique de l'ouest (Bceao) en collaboration avec la Banque mondiale a engagé depuis hier, mercredi, pour deux jours une réflexion de partage d'expériences en matière de promotion et de régulation des Fin Tech. C'est par l'entremise d'une conférence internationale sur les entreprises de technologie financière, portant thème : « Fin Tech : Défis, opportunités et perspectives pour les pays en développement ».

A l'ouverture des travaux, Elisabeth Huybens, Directrice régionale pour l'Afrique du centre et de l'ouest à la Banque mondiale dira : « L'Afrique est un leader en matière d'innovation basée sur la monnaie électronique, qui transforme les économies sur l'ensemble du continent et provoque un changement radical dans l'accès aux services financiers ». Elle illustrera son propos par des chiffres. « Le taux de pénétration des comptes de monnaies électroniques a enregistré une augmentation remarquable entre 2014 et 2017.

Ainsi la part des adultes en Afrique subsaharienne ayant un compte de monnaie électronique a presque doublé pour atteindre 21%, et près de 10% du Pib se font via la monnaie électronique, contre seulement 7% du Pib en Asie et moins de 2% dans les autres régions ». Ce qui lui fait dire : « Outre le fait de promouvoir l'inclusion sociale, l'accès aux services financiers numériques peut faire progresser des objectifs de développement plus vastes, tels que l'accès à l'eau et l'électricité ; le renforcement du capital humain ; l'amélioration de l'efficacité de la prestation des services gouvernementaux, tout comme l'accès à l'assurance indicielle et à la distribution de produits d'assurance récolte aux agriculteurs afin d'atténuer certains risques agricoles… ».

Réduire les écarts d'inclusion entre hommes et femmes

Mieux, renseigne-t-elle : « L'étude Findex 2017 montre que la technologie numérique contribue également à réduire les écarts d'inclusion financière entre les hommes et les femmes ». Toutefois, elle n'a pas manqué d'indiquer que le défi est de promouvoir les bienfaits de l'innovation tout en gérant les risques qui y sont associés.

Tiémoko Meyliet Koné, gouverneur de la Bceao mesurant toute la dimension sociale et économique de l'industrie financière dira : « La rencontre vient à point nommé car, elle permet la mesure de la transformation historique que vit le secteur financier depuis quelques années avec l'avènement des Fin tech ». Certes, souligne-t-il, « la technologie et la finance sont toujours allées de pair, mais l'ampleur de l'impact disruptif des FinTech sur le système financier a surpris les 5 régulateurs et les acteurs de la finance classique dans le monde ». D'où pour lui : « Les FinTech menacent d'obsolescence de nombreux métiers. Elles modifient profondément les pratiques des acteurs et ouvrent la porte à de nouveaux modes de fourniture et de consommation des services financiers ». Selon elle, « ces nouveautés sont alignées sur les aspirations des populations, qui aspirent à des services financiers plus simples, plus efficaces, plus adaptés, plus accessibles et moins coûteux ».

Jean-Pierre Malou

(Source : Sud Quotidien, 31 octobre 2019)

En Bref… En Bref…

Mobile Money : Une hausse moyenne annuelle de 38% notée

En Afrique, les transferts d'argent via la téléphonie marchent bien. En effet, « au niveau de l'Union monétaire ouest africaine (Umoa), l'activité d'émission de monnaie électronique a connu une croissance soutenue. Le nombre de comptes de monnaie électronique est ressorti à 62,9 millions à fin 2018 contre 25 millions en 2015, soit une hausse moyenne annuelle de 38%. En valeur, le montant total des transactions via la téléphonie mobile a été estimé à 23.534 milliards de francs CFA contre 7.415 milliards en 2015 », a fait savoir hier, mercredi, le gouverneur de la Bceao, lors de son discours d'ouverture de la conférence internationale sur les entreprises de technologie financière (Fin Tech). Ce, en présence des membres du gouvernement de la Bceao, les gouverneurs des banques centrales des Etats de l'Afrique centrale, de la Mauritanie, de la Gambie, du Ghana et de la Sierra Leone.

Selon Tiémoko Meyliet Koné, « les actions de la Bceao, qui a adhéré à l'Alliance pour l'inclusion financière (Afi) en 2011, ont permis de faire passer le taux d'utilisation des services financiers dans l'Union, donc le taux d'inclusion financière, de 26% en 2010 à 57,1% en 2018, avec une contribution de services financiers numériques dépassant le tiers. L'objectif est d'atteindre, sur un horizon de 5 ans, un taux d'inclusion financière de 75% ».

Seules 38 institutions émettent la monnaie électronique dans l'UEMOA

Au titre des émissions des monnaies électroniques, le gouverneur Koné a dit ceci : « Les initiatives de type FinTech observées à ce jour dans l'UEMOA concernent principalement les segments des services de paiement et de financement. Le nombre d'institutions autorisées à émettre de la monnaie électronique a fortement augmenté pour s'élever de 20 à 38 ».

L'UEMOA obtient une banque digitale

Toujours, selon le gouverneur Koné : « Il convient également de signaler l'agrément en 2019 de la première banque digitale de l'Union, 100% mobile, qui met à la disposition de ces clients des services de paiement, d'épargne ainsi que de crédits à la consommation et immobilier ». Par ailleurs, il a invité ses collaborateurs « à la bonne gestion du changement porté par les FinTech qui requiert de s'assurer que les nouveaux risques liés à la protection des données et à la distorsion de la concurrence soient maîtrisés ».

Étude sur les indicateurs de l'universalité de l'internet au Bénin : le rapport présenté et validé

Olivier SAGNA — 2019-10-30T23:57:00Z

Neuf semaines de travail ont suffi, pour que des experts : du Ministère de l'économie numérique et de la digitalisation (Mend), du Ministère de la communication et de la poste (Mcp), de l'Agence béninoise du service universel des communications électroniques et de la poste (Absu-cep), associés à ceux de l'Organisation des nations unies pour l'éducation, la science et la culture (Unesco) ; rendent disponibles les indicateurs de l'universalité de l'internet au Bénin. Un atelier organisé hier, mardi 29 octobre 2019, à l'hôtel Azalai de Cotonou par ces acteurs concernés, a permis la présentation et la validation du rapport, y afférent.

L'Unesco, n'entend pas rester en marge des réformes entreprises par le gouvernement béninois, dans le secteur de l'économie numérique. A cet effet, l'Organisme s'est fait le devoir de commanditer une étude sur les indicateurs de l'universalité de l'internet au Bénin. Laquelle étude entend ‘'apprécier les facteurs d'évolution de l'internet à l'aune des objectifs et des indicateurs de l'universalité de l'internet au Bénin''. Après donc la mise en œuvre de cette initiative, l'occasion à travers cet atelier, a été donnée aux parties prenantes, de présenter et de valider le rapport issu de ce travail. Dans sa prise de parole, le Représentant du Représentant de l'Unesco à Abuja, tout en remerciant les deux Ministères et les autres acteurs concernés pour la réalisation de ce travail, a traduit dans ses propos, ce que l'Unesco espère après cette mise en œuvre. « La journée d'aujourd'hui vient officiellement valider les résultats de l'étude sur l'universalité de l'internet au Bénin. Elle achève ainsi, un cycle démarré depuis 2019 et qui a vu la formation du comité consultatif multipartites de recherche, de collecte des données, d'analyse et finalement un rapport, contenant des recommandations adressées, à différents décideurs. Nous osons espérer que ce rapport n'est pas une finalité mais au contraire, il ouvre la voie à des actions concrètes et renforcées, pour l'universalité de l'internet au Bénin », a laissé entendre le Professeur Alain Kiyindou. Avant de lancer officiellement les travaux de présentation et de validation de ce rapport, le Ministre de l'économie numérique et de la digitalisation, Aurélie Adam Zoumarou, a expliqué à l'assistance, quelques points saillants de cette étude. A l'écouter, elle a permis de renseigner au moins 100 indicateurs, de collecter des informations auprès d'environ 80 cibles par l'administration d'un questionnaire ou à travers des entretiens. « Je peux vous assurer que le rapport qui vous sera détaillé aujourd'hui est un rapport qui est le fruit d'un travail très intense et de personnes engagées. Grace au travail séreux abattu, l'équipe d'experts a révélé que le Bénin a fait des avancées majeures, et notables, en ce qui concerne l'universalité de l'internet dans notre pays. Le rapport souligne toutefois, qu'il reste encore des efforts à faire, et que des réajustements sont à opérer pour atteindre l'inclusion numérique, dans notre pays », révèle-t-elle, avant de lancer l'atelier proprement dit. Pour cette étude rapportée en 250 pages environs, le Bénin en devient ainsi le pionner et le pays pilote. La même étude est en train d'être lancée, dans onze autres pays d'Afrique.

Janvier Gbedo

(Source : Le Matin Libre, 30 octobre 2019)

Université virtuelle du Sénégal : un bilan ‘'très largement positif'' selon la section SAES/UVS

Olivier SAGNA — 2019-10-30T23:55:00Z

L'Université virtuelle du Sénégal (UVS) affiche un bilan ‘'très largement positif'', affirme la section du Syndicat autonome de l'enseignement supérieur (SAES) de ladite université, dans une déclaration parvenue à l'APS.

La section SAES de l'UVS cite sa ‘'contribution à l'orientation des nouveaux bacheliers'', avec 29.000 étudiants en 2018-2019. Elle affirme que cet effectif fait de l'UVS ‘'la deuxième université publique du Sénégal''.

La section SAES/UVS met aussi en exergue ‘'l'élargissement de la carte universitaire''. Ses membres estiment que ‘'50% des étudiants inscrits à l'UVS résident dans des départements dans lesquels il n'existe pas d'autre université publique, en dehors de l'UVS''.

Ils vantent également ‘'l'amélioration de l'inclusion au sein de l'enseignement supérieur (par exemple, les filles représentent 48% des effectifs de l'UVS, contre une moyenne nationale de 34%)''.

La section SAES de l'UVS met en avant ‘'la diversification de l'offre de formation et le développement de formations innovantes, notamment dans les STEM [science, technologie, ingénierie et mathématiques] et le numérique (ces deux derniers domaines accueillent 30% des étudiants de l'UVS)''.

Les syndicalistes font par ailleurs valoir que ‘'les résultats pédagogiques obtenus par l'UVS sont également probants''. Ils le sont ‘'du point de vue notamment de la rétention (près de 70% en première année, plus de 90% après la première année), de la réussite (près de 70% en première année, plus de 80% après la première année) ou de l'insertion professionnelle''.

La déclaration signale par exemple que ‘'les étudiants de l'UVS réussissent aux concours administratifs les plus prestigieux'', tandis que ‘'plein d'autres sont insérés dans divers secteurs de la vie économique ou sont en situation d'auto-emploi).

‘'Les étudiants de l'UVS sont par ailleurs pleinement engagés dans diverses activités de services à la communauté, contribuant ainsi à la satisfaction des besoins au sein de leurs terroirs (huit communes, 45 écoles primaires, 20 collèges d'enseignement moyen, cinq lycées, cinq districts sanitaires et plus de 1.000 familles ont ainsi directement bénéficié à ce jour de ces activités)'', poursuit le texte.

Pour les syndicalistes, ce bilan ‘'porte aussi l'empreinte des personnels enseignants de l'UVS, qui se dévouent corps et âme en faveur de leur institution et qui, au-delà, font preuve d'un engagement patriotique''.

Ils rappellent que ‘'la création de l'UVS a été une recommandation forte de la CNAES (Concertation nationale sur l'avenir de l'enseignement supérieur, tenue en 2013), entérinée par le conseil présidentiel sur l'enseignement supérieur tenu en août 2013''.

‘'L'UVS ne souffre donc aucun déficit de légitimité, puisque sa création est le produit d'une réflexion inclusive à laquelle ont pris part toutes les parties prenantes de l'enseignement supérieur, et plus largement toutes les composantes de la société sénégalaise'', insistent-ils.

(Source : APS, 30 octobre 2019)